Das jährliche Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Führungsinstrument für Vorgesetzte. Mittels gut geführtem Mitarbeitergespräch lassen sich Probleme und Chancen erkennen und Massnahmen können zielgerichtet eingeleitet werden. Behandelt man das Mitarbeitergespräch als Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden und nicht als erzieherischen Monolog, bietet diese Art von Feedback eine wertvolle Basis für ein harmonisches Zusammenarbeiten.
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